واقع ابعاد الذاكرة التنظيمية:دراسة استطلاعية لاراء عينة من الموظفين في قسم التعليم المهني /مدير ية تربية نينوى"

Jan 27, 2025

Journal مجلة بحوث مستقبلية

DOI DOI:10.69938/Keas.2502014

Issue 1

Volume 25

يهدف البحث الى التعرف على واقع ابعاد الذاكرة التنظيمية

واقع أبعاد الازدهار التنظيمي في دائرة صحة نينو ى: دراسة استطلاعية.

Jun 30, 2023

Journal مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية

DOI Doi: www.doi.org/10.25130/tjaes.19.62.1.25

Issue 62

Volume 19

يهدف البحث إلى التعرف على واقع أبعاد الازدهار التنظيمي في دائرة صحة نينوى، إذ تمثلت أبعاد الازدهار التنظيمي ب )رأس المال الفكري، الرشاقة التنظيمية، الابتكار التنظيمي( ومعالجة مشكلة تمر بها دائرة صحة نينوى من حيث مدى توافر المعرفة والرشاقة التنظيمية والابتكار التنظيمي للعاملين. حيث بلغ مجتمع البحث ) 450 ( فردا من العاملين في دائرة صحة نينوى ولتحقيق أهداف البحث فقد استخدمت الاستبانة في جمع البيانات، إذ و زِّعت ) 250 ( أستمارات من مجتمع البحث وتمثلت عينة البحث ب) 199 ( فرد عامل كأجابات صالحة للتحليل، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي مع استعمال عددٍ من الأساليب الإحصائية كالتكرارات والنسب المئوية والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية والتحليل العاملي التوكيدي وذلك باعتماد البرنامج الاحصائي SPSS V26) ( و) (AMOS V24 استناداً إلى وصف وتشخيص أبعاد البحث عبر اختبار علاقات التأثير بين تلك الأبعاد على وفق مخطط الفرضي للبحث، وكان من أهم النتائج ا لتي توصل إليها البحث أن هناك تباينا في مستوى تبني أبعاد الازدهار التنظيمي في دائرة صحة نينوى، ومن أهم التوصيات التي توصل إليها البحث هو ضرورة الاهتمام بأبعاد الازدهار التنظيمي من قبل دائرة صحة نينوى فقد أوضحت نتائج البحث تباين الأبعاد وعليه إذا أرادت هذه الدائرة أن تحقق التميز والازدهار والاستفادة من خدماتها لجميع المستفيدين يجب عليها أن تضع البرامج والسياسات التي تحرص على الوصول للازدهار التنظيمي وتطبيق مبادئه . الكلمات المفتاحية: الازدهار التنظيمي، رأس المال الفكري، الرشاقة التنظيمية، الابتكار التنظيمي،

الذكاء الاصطناعي بين الواقع والتطبيق المنظمي ) دراسة نظرية (

Jan 1, 0001

المس تخل ص يهدف البحث الى التعرف على واقع ومتطلبات تطبيق الذكاء الاصطناعي في المنظمات ،من حيث معرفة اهداف الذكاء الاصطناعي وسمات الذكاء الاصطناعي وتحديات الذكاء الاصطناعي و متطلبات تطبيق الذكاء الاصطناعي(وطرحت مشكلة تمر بها المنظمات من حيث ما مدى توافر البنى ال تحتية التقنية والمبادئ ا أ لخلاقية والابتكار التنظيمي للعاملين ., واعتمد البحث المنهج الوصفي في البحث ،وكان من أ أهم الاس تنتاجات التي تم التوصل إ اليها البحث ان هناك تبايناً في مس توى تبني متطلبات تطبيق الذكاء الاصطناعي في المنظمات , لذا نوصي بضرورة الاهتمام با لبنى التحية التقنية والقانونية اذا ارتات هذه المنظمات ان تحقق التميز وتطبيق الذكاء الاصطناعي والاس تفادة من خدماتها لجميع المس تفيدين يجب عليها ان تضع البرامج والس ياسات التي تحرص على الوصول لواقع وتطبيق مبادئه .

Read Publication

السخاء التنظيمي وانعكاساته على التماسك بين العاملين )دراسة نظرية وتطبيقية(

Jan 1, 0001

Journal مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة

Issue العدد الثالث والسبعون تموز 2023

تهدف الد ا رسة الحالية الى التع رف على تأثير السخاء التنظيمي على التماسك بين العاملين في مديرية طرق وجسور نينوى ، وقد تمثلت ابعاد متغير السخاء التنظيمي ب )امتلاك الموارد الدعم القدرة على ترريا المخرجا القدرة على المنافسة اما - – – ابعاد متغير التماسك بين العاملين فقد ددد ب )الثقافة المرتر ة غياا الر ا رعا السل ية إدارة التنو الضواب وتاتي – – – هذه الد ا رسة في اطار مركلة انطلقت من تساؤل مفاده)هل يمثل السخاء التنظيمي المنطلق الاساس لإق ا رر وسريا عملية التماسك بين العاملين على مستوى المنظمة المبحوثة؟ و ا ستخدمت استمارة الاستبانة اداة ل جمع ال يانا الخاصة بقياس متغي ا ر الد ا رسة ع ر الفق ا ر المجسدة لأبعادها، وتمت تغطية هذه الأبعاد ع ر ) 32 فقرة، علما ا هذه الاستمارة و عت على ) 30 فردا و انت اجاباتهم صالحة للتحليل و عتمد الد ا رسة المنهف الوصفي التحليلي في بل الاستعانة بعدد من الأدوا الإدرا ية )التو يعا التك ا ررية والأوساا الحسابية والانح ا رفا المريارية وال رمجة الحاسو ية الجاه ة ) Spss v.25 وقد ترجت الد ا رسة بجملة استنتاجا همها و ج ود ع لاقة وتأثير ذا دلالة معنوية بين المتغيرين )السخاء التنظيمي والتماسك بين العاملين . الكلمات المفتاحية: السخاء التنظيمي ، التماسك بين العاملين ، مديرية طرق وجسور نينوى .

السمعة التنظيمية وانعكاساتها على الانغراز الوظيفي، دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في معمل سمنت بادوش / محافظة نينوى.

Jan 1, 0001

Journal University of Kirkuk Journal For Administrative and Economic Science (2024) 14 (3): 429-445

Issue No.3

Volume Vol. 14

يركز البحث على تسليط الضوء في إيجاد علاقات الارتباط بين بعد ي السمعة التنظيمية والانغراز الوظيفي في )معمل سمنت بادوش( /محافظة نينوى، إذ تمثلت ابعاد المتغير السمعة التنظيمية ب)المسؤولي ة الاجتماعية -الابداع – جودة الخدمة( اما ابعاد متغير الانغراز الوظيفي تمثلت ب )الروابط - الملائمة - التضحية( . ويسعى البحث الى معالجة مشكلة يمر بها المعمل المتمثلة بضعف العلاقة بين بعد ي السمعة التنظيمية والانغراز الوظيفي من خلال طرح السؤال الاتي:" هل تمثل السمعة التنظيمية اساسا لعملية الانغراز الوظيفي على مستوى المنظمة المبحوثة"؟ ولتحقيق أهداف البحث فقد استخدمت الاستبانة في جمع البيانات لغرض قياس متغيرات البحث وأبعاده، وتمت تغطية هذه الأبعاد عبر ) 35 ( فقرة تضمنتها الاستبانة . تمثلت بآراء عينة بلغ عددها ) 30 ( مفردة من القيادات الإدارية في معمل سمنت بادوش البالغ مجتمعه ) 40 ( ،تم اختيارهم بشكل قصدي وكانت الاجابات صالحة للتحليل، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي مع استعمال عدد من الأساليب الإحصائية كالتكرارات والنسب المئوية والوسط الحسابي والانحرافات المعيارية ومعامل بيرسون و تحليل الانحدار على البرمجية الحاسوبية الجاهزة ) SPSS V26 ( واستناداً إلى وصف وتشخيص متغيرات البحث وأبعاده، وفق مخطط الفرضي للبحث، وكان من أهم النتائج التي توصل إليها البحث وجود علاقات ارتباط ذات دلالة معنوية للسمعة التنظيمية في الانغراز الوظيفي . الكلمات المفتاحية: السمعة التنظيمية، الانغراز الوظيفي، معمل سمنت بادوش .

العدالة التنظيمية واثرها على تعزيز الاستدامة المنظمية دراسة استطلاعية لاراء عينة من تدريسيين كلية الحقوق في جامعة الموصل.

Jan 1, 0001

Journal KHAZAYIN OF ECONOMIC AND ADMINISTRATIVE SCIENCES (2025) (02) (01): P(39-52)

DOI DOI:10.69938/Keas.2502014

Issue No.01

Volume Vol. 02

يهدف البحث الى توضيح اثر العدالة التنظيمية في تعزيز الاستدامة المنظمية بكلية الحقوق جامعة الموصل ، فالعدالة التنظيمية عنصر مهم في تحقيق الاستدامة فالتدريسيين يعملون بشكل اكبر في منظماتهم عندما يشعرون بالعدالة التنظيمية يعملون على تحقيق أهدافها . لذا سوف نسلط الضوء في هذا البحث على مستوى ادراك التدريسيين للعدالة التنظيمية في المنظمة المبحوثة ؟. وللتعرف على اثر العدالة التنظيمية على الاستدامة المنظمية يمكن ا ثارة التساؤل الاتي" ما تاثير العدالة التنظيمية وانعكاسها على استدامة المنظمية من وجهة نظر التدريسيين على مستوى المنظمة المبحوثة "؟ . اذ تمثل مجتمع البحث ) 130 ( تدريسي في كلية الحقوق جامعة الموصل وبلغت حجم العينة ) 102( تدريسي، تم استخدام الاستبيان كاداة لجمع البيانات وتم اختيارهم بشكل عشوائي وكانت الاجابات صالحة للتحليل، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي مع استعمال عدد من الأساليب الإحصائية كالتكرارات والنسب المئوية والوسط الحسابي والانحرافات المعيارية وعلاقات الارتباط والانحدا روالتباين لتحليل البيانات المجمعة على البرمجية الحاسوبية الجاهزة ) SPSS V26 ( واستناداً إلى وصف وتشخيص متغيرات البحث وأبعاده، وفق مخطط الفرضي للبحث، وكان من أهم النتائج التي توصل إليها البحث وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة معنوية للعدالة التنظيمية في الاستدامة المنظمية . الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية، الاستدامة المنظمية ،كلية الحقوق جامعة الموصل