الدبلوم التقني

Sep 1, 2010 - Jun 30, 2012

الدبلوم التقني بتخصص تقنيات ادارة المواد

مسؤولة وحدة الورش [مسؤولة وحدة الورش في/الكلية التقنية الادارية /الموصل]

Sep 23, 2024 - Present

دور المناخ التنظيمي في تعزيز القيمة العالية للأداء دراسة ميدانية في دائرة صحة الموصل

Mar 31, 2024

Journal المجلة الجزائرية للاقتصاد السياسي

Issue 1

Volume 6

The research aims to study the organizational climate and its role in enhancing high-value performance through a field study in the Mosul Health Department. To achieve the research objectives, a descriptive analytical method was used, a questionnaire was relied upon as the main tool for data collection, and the data was processed statistically via SPSS V.25. The research sample consisted of (45) employees in the study. The research found a positive impact relationship between the organizational climate and enhancing high-value performance in the organization under study. The results of the research also made clear that the organizational climate, in its dimensions, ensures a reassuring work environment that contributes to enhancing high performance in the health organization. The researchers concluded that there are several recommendations, the most important of which is emphasizing the importance of the organizational climate prevailing in the work environment and constantly reviewing its dimensions to enhance the positive aspects and address the negative aspects, as the organizational climate is a requirement and a fundamental foundation for adopting and motivating employees' performance and creative behavior Keywords: Organizational climate, High value of performance

اولويات القيادة الادارية وتأثيرها في الكفاءة الذاتية للعاملين بحث ميداني تحليلي لآراء عينة من القيادات الادارية في جامعة الموصل

Aug 30, 2023

Journal مجلة اقتصاديات الاعمال

DOI https://dx.doi.org/10.37940/BEJAR.2023.5.2.7

Issue 2

Volume 5

هدف البحث الحالي إلى اكتشاف علاقة التأثير بين أولويات القيادة الإدارية عبر أبعادها الاهتمام بالعاملين، القيم الحية، إدارة الوقت، إجادة فنون التعامل مع التقنية، المشاركة في صنع القرار) (متغير) مستقلا وبين الكفاءة الذاتية للعاملين (متغيراً معتمداً وقد انطلقت مشكلة البحث من تساؤل مفاده :هل تتوافر الرؤية الواضحة لدى القيادات الإدارية عن أولويات القيادة وعلى نحو يجعلهم في إطار الانجذاب له وتلبية طلباته في ميدان العمل أو قد تظهر ردود فعل تناقض ذلك، وهل تترك أولويات القيادة آثاراً وتبعات متباينة في ذات العاملين وعلى نحو ينعكس على الكفاءة الذاتية لديهم؟ وتم تبنى فرضية فحواها يوجد أثر بين أولويات القيادة على الكفاءة الذاتية على مستوى المنظمة المبحوثة واعتمدت البحث الحالي برنامج (26) SPSS) والاستبانة كأسلوب لجمع البيانات عن الموضوع قيد الدراسة، وقد بلغ حجم مجتمع البحث (164) فردا علما أن العينة غطت (109) فردا وعلى نحو عشوائي واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي. وقد تمخض البحث عن جملة استنتاجات أبرزها: ضعف الاهتمام بدراسة موضوع أولويات القيادة من قبل الباحثين في المجال التنظيمي مما جعل منه أمراً يتعذر الاحاطة الكلية به وبما يحتضنه من أبعاد إلى حد ان الاشارات عنه وعن أبعاده جاءت عابرة مثلما أنها مجزأة في مجال البحث، لذا جاءت معالجته أقرب الى التحدي حسب رأي الباحثان الأمر الذي هيا لهما فرصة اختبار العلاقة التأثيرية بين أولويات القيادة عبر أبعادها وبين الكفاءة الذاتية للعاملين على مستوى المنظمة قيدالدراسة. واختتم البحث مسعاه بجملة مقترحات أهمها ايلاء أولويات القيادة قدراً من الاهتمام في مجال الدراسات والبحوث وعلى نحو يسهم في إعطاء هذا الموضوع أهميته، وبالتالي التوسع في تحديد الابعاد المجسدة لماهيته، فضلاً عن التوغل في مجال الكفاءة الذاتية وعلى نحو يخرجها من دائرة الضيق إلى دائرة الاتساع بحيث يتم تجاوز ما عرض البحث الحالي والدراسات السابقة في مجال العناية وصولاً إلى الإثراء الذي يسهم في إضافة أبعاد أخرى تؤشر عمق التفاعل وروح الاندفاع هذا الموضوع الذي جاءت دراسته على وفق توجهات هامشية.